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飞行员因工资未涨欲辞职 被判赔偿公司154.6万

文章作者:www.wwxingxi.com发布时间:2019-11-29浏览次数:1690

航空公司空公司要求赔偿350万元的违约金、培训费和停飞损失,原因是飞行员发现他们的工资太低而换了工作。 记者昨日了解到,一审法院决定为转岗飞行员支付154.6万元培训费。

飞行员:不加薪辞职

杨是一家中国航空公司空的飞行员。2008年1月,航空公司空公司与杨致远签署了一份不限成员名额的合同,同意杨致远的工作期限将在法定退休年龄或合同的法定终止条件结束。 合同还规定,在牟阳任职期间,航空公司空公司将支付培训费用。如果牟阳在约定的服务期内取消合同,他将需要补偿培训费和其他费用。

加入公司时,牟阳的月基本工资是1931元。 加入公司后,航空公司空公司先后将牟阳送至北京航空空航空航天大学和航空公司空西澳航空航天研究所,总投资172.8万元。

工作几年后,月基本工资没有上涨。杨不满意,在与公司沟通失败后决定换工作。

Airlines 空公司:扣减文件中的350万英镑索赔

2011年7月,牟阳向Airlines 空公司辞职被驳回 在此期间,航空公司空公司没有安排牟阳的飞行任务,牟阳一直处于待命状态。

随后,杨向劳动部申请仲裁,要求杭空公司同意辞职、移交档案等相关程序。 劳动仲裁部门裁定,牟阳应支付154.6万元人民币作为解除合同的违约金。

杭空公司向江汉法院提起诉讼,要求赔偿合同违约金350万元,违约金77.3万元,培训费172.8万元,损失100万元。

关于索赔,杨先生声称公司没有与航空公司空公司签订培训协议,违约金不符合劳动合同法。该公司没有安排自己的飞行任务,100万英镑的损失也不存在。

法院:飞行员为航空公司空公司支付培训费

在审理此案后,法院认为牟阳没有违反规定,提前一个月书面通知航空公司空公司终止合同。 因此,航空公司空公司要求的违约赔偿金是非法的

杨因个人原因辞职。航空公司空公司要求杨根据合同支付合理的培训费,但具体金额应根据工作年限重新计算。 航空公司空支付杨利伟172.8万元培训费,每年分摊4.5万元。根据这一计算,杨应该赔偿航空公司空154.6万元。 关于杭空公司索赔的100万元损失,没有证据证明杨致远不必付款。

法院最终裁定杨致远应向杭空公司支付154.6万元培训费,杭空公司应移交杨致远的档案及其他相关手续。