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工作3天月工资多赚4成,国庆你选加班还是休假?

文章作者:www.wwxingxi.com发布时间:2019-10-21浏览次数:1458

原标题:3天工作的月薪的40%,您选择加班还是在国庆节放假?

国庆日临近,一些人继续坚持自己的立场。根据规定,国庆节前三天加班的工资应不少于工资的三倍。赚取加班费或休假,您如何选择今年的国庆节?

加班3天后,月薪将增加40%

根据安排,今年的国庆节将于10月1日至7日举行,共7天。 9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班。其中,10月1日,2月3日和3月为法定假日,10月4日,5月6日和7月为休息日。

↑2019年10月国庆假期放假安排图片来源:中国政府网

根据规定,劳动者应安排休息日,不能安排其余工作的,其工资应不少于工资的200%;职工在法定假日工作的,发给的工资不少于工资的300%。工资。

换句话说,在国庆假期前3天,加班费是按日薪的3倍计算的,而4天后,加班费是按日薪的2倍计算的。值得注意的是,无论是加班费的3倍还是加班费的2倍,用人单位在支付员工的月薪后都需要分别支付。

例如,假设一名工作人员的月薪为6000元。根据人力资源和社会保障部的规定,月薪为21.75天,小红日薪为275.86元。小国国庆节前三天加班,加班费共计2482.74元,占月薪的40%以上。如果小红加班7天,他将获得4698.62元的加班费,接近他月工资的80%。

很显然,如果小红可以自由选择加班日期,那么选择前三天加班将更具成本效益。考虑到国庆节假期的初期有大量人出行,国庆节前三天的加班工作可以赚很多加班费,这可能是高峰旅行。

加班费或休假,您如何选择?

最近几天,一个博客发布了关于“您想加班还是休假?”的在线投票,结果显示,超过一半的人“只是想休假”,将近4个成年人愿意超时工作可获得3倍的薪水,少于一个成年人说超时工作。好吧,看一下公司的安排。

对于大多数上班族来说,除了春节以外,国庆节是一年中罕见的假期。放弃额外的加班费也就不足为奇了。毕竟,生活除了工作外还有很多事情。从网民沉没的国庆日安排中,有些人计划返回家乡探亲访友,有些人计划放松身心,另一些人计划花些时间为班级补课.

网民的国庆安排。图片来源:新浪微博

只想休假是人类的天性,不仅是薪水的三倍。一些网友为下雨做准备,以便“在一天剩下的时间里有事要做”选择加班。一些网友为幸福而奋斗,决定庆祝国庆节。有网友认为“可以和优秀的人一起学习”虽然累但很高兴。通过实际行动向祖国表达您的行动,并加班到祖国……

↑用户评论。图片来源:新浪微博

国庆节不是非法的假期吗?

中信经纬客户注意到,有网友报道其公司“国庆节不放假”,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果用人单位出于特殊原因需要延长工作时间,应延长工作时间在确保工人健康的条件下。每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

有些网民反映了国庆假期。图片来源:新浪微博

那么,怀疑上述网民的公司是否违反法律?中信经纬的客户问中国劳工研究所的特聘研究员苏海南。他说,有必要区分具体情况。如果用人单位的雇主经劳动保障部门批准进行工作时间的综合计算,那么轮到某个工人在国庆节期间上班了。相应地支付加班费不是违法的;如果雇主使用标准的工作时间,则公司强迫员工在国庆日加班是不合理的。

根据上海市人民社会保障局智通通的解释,综合工时是指由于特殊的工作条件或季节和自然条件,企业需要安排员工连续工作,并且无法实施标准的工作时间系统。月,季节,年等是全面计算工作时间的工作时间系统。

志应通指出,实施工作时间综合计算的企业职工,将工作日作为标准工作时间和休息日,属于正常工作。如果工作日只是法定假日,则应按规定支付不少于工资的工资。奖励的300%。 智训通还指出,实施工作时间的综合计算必须按规定报人力资源和社会保障行政管理部门批准。 (熊毅)回到搜狐看更多

负责编辑:

2019-09-28 09:28

来源:河北网络广播电台

原标题:3天工作的月薪的40%,您选择加班还是在国庆节放假?

国庆日临近,一些人继续坚持自己的立场。根据规定,国庆节前三天加班的工资应不少于工资的三倍。赚取加班费或休假,您如何选择今年的国庆节?

加班3天后,月薪将增加40%

根据安排,今年的国庆节将于10月1日至7日举行,共7天。 9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班。其中,10月1日,2月3日和3月为法定假日,10月4日,5月6日和7月为休息日。

↑2019年10月国庆假期放假安排图片来源:中国政府网

根据规定,劳动者应安排休息日,不能安排其余工作的,其工资应不少于工资的200%;职工在法定假日工作的,发给的工资不少于工资的300%。工资。

换句话说,在国庆假期前3天,加班费是按日薪的3倍计算的,而4天之后,加班费是按日薪的2倍计算的。值得注意的是,无论是加班费的3倍还是加班费的2倍,用人单位在支付员工的月薪后需要分别支付。

例如,假设一个工作人员的月薪为6000元。根据人力资源和社会保障部的规定,月工资为21.75天,小红日工资为275.86元。小国国庆节前三天加班,加班费共计2482.74元,占月薪的40%以上。如果小红加班7天,他将获得4698.62元的加班费,接近他月工资的80%。

很显然,如果小红可以自由选择加班日期,那么选择前三天加班将更具成本效益。考虑到国庆节假期的初期有大量人出行,国庆节前三天的加班工作可以赚很多加班费,这可能是高峰旅行。

加班费或休假,您如何选择?

最近几天,一个博客发布了关于“您想加班还是休假?”的在线投票,结果显示,超过一半的人“只是想休假”,将近4个成年人愿意超时工作可获得3倍的薪水,少于一个成年人说超时工作。好吧,看一下公司的安排。

对于大多数上班族来说,除了春节以外,国庆节是一年中罕见的假期。放弃额外的加班费也就不足为奇了。毕竟,生活除了工作外还有很多事情。从网民沉没的国庆日安排中,有些人计划返回家乡探亲访友,有些人计划放松身心,另一些人计划花些时间为班级补课.

网民的国庆安排。图片来源:新浪微博

只想休假是人类的天性,不仅是薪水的三倍。一些网友为下雨做准备,以便“在一天剩下的时间里有事要做”选择加班。一些网友为幸福而奋斗,决定庆祝国庆节。有网友认为“可以和优秀的人一起学习”虽然累但很高兴。通过实际行动向祖国表达您的行动,并加班到祖国……

↑用户评论。图片来源:新浪微博

国庆节不是非法的假期吗?

中信经纬客户注意到,有网友报道其公司“国庆节不放假”,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果用人单位出于特殊原因需要延长工作时间,应延长工作时间在确保工人健康的条件下。每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

有些网民反映了国庆假期。图片来源:新浪微博

那么,怀疑上述网民的公司是否违反法律?中信经纬的客户问中国劳工研究所的特聘研究员苏海南。他说,有必要区分具体情况。如果用人单位的雇主经劳动保障部门批准进行工作时间的综合计算,那么轮到某个工人在国庆节期间上班了。相应地支付加班费不是违法的;如果雇主使用标准的工作时间,则公司强迫员工在国庆日加班是不合理的。

根据上海市人民社会保障局智通通的解释,综合工时是指由于特殊的工作条件或季节和自然条件,企业需要安排员工连续工作,并且无法实施标准的工作时间系统。月,季节,年等是全面计算工作时间的工作时间系统。

志应通指出,实施工作时间综合计算的企业职工,将工作日作为标准工作时间和休息日,属于正常工作。如果工作日只是法定假日,则应按规定支付不少于工资的工资。奖励的300%。 智训通还指出,实施工作时间的综合计算必须按规定报人力资源和社会保障行政管理部门批准。 (熊毅)回到搜狐看更多

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