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最不该跟领导谈这3件事!快看有没有你常做的?

文章作者:www.wwxingxi.com发布时间:2019-08-22浏览次数:1010

在古代,人们在分享事物。如果他们想提出一些建议,他们会说:“有一句话,我不知道我是不是说得不对。”这句话是什么意思?说明在发言之前你必须仔细考虑。如果你不想说,你将不得不回去。否则,你对别人不礼貌,你不对自己负责。

因为言语必须有成果,成年人必须对自己的言论负责。

在工作中,每个人都对他们所说的内容负责,因为它与您的个人形象有关,甚至与领导对您的态度和态度有关。因此,与领导者的沟通应该更加谨慎,否则一个人会不小心说错话,让他对你有不好的印象,你后悔是迟到的。

因此,当你与领导沟通时,不要谈论以下三件事,否则他们将被拒绝:

1.不要谈论竞争对手公司的福利

竞争无处不在,不仅对我们大多数员工而言,对于领导者而言,他们不断受到竞争的压力。

在许多情况下,员工的竞争来自他们自己的同事,领导者的竞争主要来自同一行业的其他公司。即使作为领导者,他们也会相互比较,比较他们的领导技能,比较他们的管理风格,比较他们对待员工的方式,当然还要比较他们给予的好处。

领导者对此事非常敏感。如果你和他提到竞争对手公司的福利,他们会觉得你担心对方的待遇。

你想换工作吗?它对现在不满意吗?这将在你之间造成差距,甚至让领导者不再信任你,这对你来说非常糟糕。

2.不要谈论你过去的个人荣誉

我们都知道,让领导者更多地了解他们的能力将有助于他们获得更多关注,帮助他们获得更多机会,帮助他们提高存在感,帮助他们取得成果,并尽快获得晋升。加薪。

但是请记住,如果你想领导并认识到自己的能力,你需要的是向他展示,而不是向他描述你过去有多强大,并且在过去做到这一点,而不是带来新的惊喜领导人。

因此,个人过去的荣耀在第一次谈话中告诉领导者,后来没有提到。它没有任何意义。更多的说,只会让人觉得你站着不动。

3.不要谈论同事之间的斗争

与同事和领导人的竞争说,你认为领导者不会知道你们之间的事情吗?领导者也从底层工作人员爬了一点,他经历了这些场景。

如果领导者没有出现,那就意味着这些情况并不重要。如果你提到它,会让他感到不舒服。

请记住,如果领导者愿意管理,他已经说过了,你不需要提醒我。

不要谈论竞争对手公司的福利。不要谈论个人过去的荣誉。不要谈论同事之间的斗争。在与领导人沟通时必须记住这三点。否则,他们将被解雇。没人帮你!

你同意吗?欢迎留言交流!

我是职业领袖,哈默,欢迎关注我,成为职场中不可替代的人!

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哈默老师

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0.9

2019.08.06 23: 04

字数973

在古代,人们在分享事物。如果他们想提出一些建议,他们会说:“有一句话,我不知道我是不是说得不对。”这句话是什么意思?说明在发言之前你必须仔细考虑。如果你不想说,你将不得不回去。否则,你对别人不礼貌,你不对自己负责。

因为言语必须有成果,成年人必须对自己的言论负责。

在工作中,每个人都对他们所说的内容负责,因为它与您的个人形象有关,甚至与领导对您的态度和态度有关。因此,与领导者的沟通应该更加谨慎,否则一个人会不小心说错话,让他对你有不好的印象,你后悔是迟到的。

因此,当你与领导沟通时,不要谈论以下三件事,否则他们将被拒绝:

1.不要谈论竞争对手公司的福利

竞争无处不在,不仅对我们大多数员工而言,对于领导者而言,他们不断受到竞争的压力。

在许多情况下,员工的竞争来自他们自己的同事,领导者的竞争主要来自同一行业的其他公司。即使作为领导者,他们也会相互比较,比较他们的领导技能,比较他们的管理风格,比较他们对待员工的方式,当然还要比较他们给予的好处。

领导者对此事非常敏感。如果你和他提到竞争对手公司的福利,他们会觉得你担心对方的待遇。

你想换工作吗?它对现在不满意吗?这将在你之间造成差距,甚至让领导者不再信任你,这对你来说非常糟糕。

2.不要谈论你过去的个人荣誉

我们都知道,让领导者更多地了解他们的能力将有助于他们获得更多关注,帮助他们获得更多机会,帮助他们提高存在感,帮助他们取得成果,并尽快获得晋升。加薪。

但是请记住,如果你想领导并认识到自己的能力,你需要的是向他展示,而不是向他描述你过去有多强大,并且在过去做到这一点,而不是带来新的惊喜领导人。

因此,个人过去的荣耀在第一次谈话中告诉领导者,后来没有提到。它没有任何意义。更多的说,只会让人觉得你站着不动。

3.不要谈论同事之间的斗争

与同事和领导人的竞争说,你认为领导者不会知道你们之间的事情吗?领导者也从底层工作人员爬了一点,他经历了这些场景。

如果领导者没有出现,那就意味着这些情况并不重要。如果你提到它,会让他感到不舒服。

请记住,如果领导者愿意管理,他已经说过了,你不需要提醒我。

不要谈论竞争对手公司的福利。不要谈论个人过去的荣誉。不要谈论同事之间的斗争。在与领导人沟通时必须记住这三点。否则,他们将被解雇。没人帮你!

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在古代,人们在分享事物。如果他们想提出一些建议,他们会说:“有一句话,我不知道我是不是说得不对。”这句话是什么意思?说明在发言之前你必须仔细考虑。如果你不想说,你将不得不回去。否则,你对别人不礼貌,你不对自己负责。

因为言语必须有成果,成年人必须对自己的言论负责。

在工作中,每个人都对他们所说的内容负责,因为它与您的个人形象有关,甚至与领导对您的态度和态度有关。因此,与领导者的沟通应该更加谨慎,否则一个人会不小心说错话,让他对你有不好的印象,你后悔是迟到的。

因此,当你与领导沟通时,不要谈论以下三件事,否则他们将被拒绝:

1.不要谈论竞争对手公司的福利

竞争无处不在,不仅对我们大多数员工而言,对于领导者而言,他们不断受到竞争的压力。

在许多情况下,员工的竞争来自他们自己的同事,领导者的竞争主要来自同一行业的其他公司。即使作为领导者,他们也会相互比较,比较他们的领导技能,比较他们的管理风格,比较他们对待员工的方式,当然还要比较他们给予的好处。

领导者对此事非常敏感。如果你和他提到竞争对手公司的福利,他们会觉得你担心对方的待遇。

你想换工作吗?它对现在不满意吗?这将在你之间造成差距,甚至让领导者不再信任你,这对你来说非常糟糕。

2.不要谈论你过去的个人荣誉

我们都知道,让领导者更多地了解他们的能力将有助于他们获得更多关注,帮助他们获得更多机会,帮助他们提高存在感,帮助他们取得成果,并尽快获得晋升。加薪。

但是请记住,如果你想领导并认识到自己的能力,你需要的是向他展示,而不是向他描述你过去有多强大,并且在过去做到这一点,而不是带来新的惊喜领导人。

因此,个人过去的荣耀在第一次谈话中告诉领导者,后来没有提到。它没有任何意义。更多的说,只会让人觉得你站着不动。

3.不要谈论同事之间的斗争

与同事和领导人的竞争说,你认为领导者不会知道你们之间的事情吗?领导者也从底层工作人员爬了一点,他经历了这些场景。

如果领导者没有出现,那就意味着这些情况并不重要。如果你提到它,会让他感到不舒服。

请记住,如果领导者愿意管理,他已经说过了,你不需要提醒我。

不要谈论竞争对手公司的福利。不要谈论个人过去的荣誉。不要谈论同事之间的斗争。在与领导人沟通时必须记住这三点。否则,他们将被解雇。没人帮你!

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